Expériences
Janvier à décembre 2023 – POLE-EMPLOI – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA)
Direction de la Transformation des Données des Ressources Humaines (DTDDRH)/ Service Gestion administrative et Paie (GAP)
Maintenance évolutive et corrective de l'application nationale Oracle HCM 9.1 (GA/Paie/Absences - 46 000 salariés) - Exploitation de la paie
- Pilotage des actions (Préparation, animation des réunions (COSUI) avec l’éditeur ADP, le métier, le service gestion des temps (Horoquartz) et autres partenaires suivants les projets et les évolutions)
- Conduite du projet des impacts de la fusion des banques CDN et Société Générale sur toutes les applications RH
- Participation aux projets : Télétravail public et privé, Mobilité durable, Montant net social, …
- Traitement des incidents
- Participation aux traitements annuels : paiement de l’intéressement / Impact de l’augmentation du SMIC sur la rémunération et les grilles indiciaires (public) / paiement des variables
- Support métier et produit (Paie et arbre des servies)
- Réalisation des fiches incontournables sur l’utilisation du produit de contrôle de la paie (ACEONE)
Environnement technique : Oracle HCM V9.1 et ZAP d’ADP pour la GA et les absences
ZADIG/ACEONE d’ADP pour la paie
Janvier à décembre 2022 – Société Générale – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Projet de fusion SG – CDN (YOGA)
Maintenance évolutive du Module Paie salariale de l'application France GA/Paie/Absences (46 000 salariés) pour intégrer les spécificités de CDN (Equipe de 13 personnes pour la partie Paie/Absence).
Autres fonctions :
- coaching sur les spécificités d’implémentation de la paie SG
- participation au RUN (analyse d’incidents).
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Projet en mode Agile à l’échelle.
Octobre 2021 à mars 2022 – La Banque Postale – Consultant MOA
Consultant conseil dans l'équipe du support de production de la Direction Comptable de La Banque Postale (STAAR)
Exploitation des applications de la Direction de la comptablilité.
Gestion des habilitations aux applications de la DDC
Paramétrage des fournisseurs et des clients
Suivi de production des applications de la DDC
Création et suivi des incidents de production
Maintenance des outils de l'équipe support
Evolution de l'outil applicatif de génération du bordereau et de traitement des habilitations (Evolution d’un mode basé sur les feuilles Excel à des Formulaire VBA –
Possibilité pour les agents du service de paramétrer les applications à habiliter et leurs groupes de sécurité).
Environnement applicatif multiple : les applications de la DDC (52)
Septembre 2012 à décembre 2020 – Société Générale – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Maintenance du Module Paie salariale de l'application France GA/Paie/Absences de la Socitété Générale .(46 000 salariés)
Faire monter en compétence les collègues sur le domaine paie (en terme de produit et fonctionnellement).
Maintenance corrective
Maintenance évolutive
Coordination de l'utilisation des bases du domaine GA/ Paie
Réalisation de projets
Support applicatif Niveau 3 : demande d’assistance & gestion des incidents
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Projet en mode Agile à l’échelle. Contexte international
Septembre 2011 à Août 2012 - Société Générale – Expert fonctionnel et technique
Gestion fonctionnelle des applications RH en mode ATG
MOA pour les applications Evaluation, Bartok (gestion des Actions) et Système d'Echange (ERH)
Cadrage
Conception et réalisation des spécifications fonctionnelles
Planification et suivi de la réalisation
Réalisation et coordination de la recette
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll) – SAS (Evaluation)
Février 2011 à Septembre 2011 – CLEVERSYS/KSA - Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Dans le cadre de la fusion de la société Areva avec la société Alstom, TMA de l'application GA/Paie/Absence des deux sociétés
Maintenance corrective
Maintenance évolutive
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Mars 2010 à Février 2011 – CLEVERSYS/KSA - Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Installation de la version 8.9 d’Oracle PS HCM, modules GA et Paie pour la société ALSTOM
TMA du module paie suite à la mise en production en Janvier 2010
Maintenance applicative de la GTA
Maintenance applicative de la paie
Mise en place de la DADS-U 2010
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Janvier 2010 à Mai 2010 – Steria (Groupe) – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Mise en place de l’application Oracle HCM 9.0 pour la gestion des ressources humaines du groupe.
Déploiement en France (environnement international)
Conduite et réalisation des ateliers de cadrage et réalisation de l'analyse fonctionnelle :
o des processus de rémunération (la gestion des augmentations, la gestion des bonus)
Conduite et réalisation des ateliers de cadrage et réalisation de l'analyse fonctionnelle :
o des interfaces avec le système de paie (Pléiades) et le système comptable (Oracle).
Environnement technique : Oracle HCM V9.0
Septembre 2006 à Décembre 2009 – France TELECOM – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE) /Suivi des consultants en ATU
Installation de la version 8.9 d’Oracle HCM, modules GA et Paie (110000 salariés et retraités)
Stratégie de la reprise de données paie
Spécifications de la reprise des données d'absence
Spécifications des absences
Gestion de la réalisation des fiches de la recette des absences
Qualification et suivi de la recette paie/absence
Suivi qualitatif de la correction des anomalies du pôle absence
Correction des anomalies et réalisation des évolutions sur les absences.
Formation paie des consultants arrivant sur le projet
Réunions d'information et thématiques pour les consultants en ATU de Steria
Recrutement des consultants (accueil, négociations des TJM, ...)
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Mars 2006 – Juin 2006 – ESSILOR – Expert fonctionnel et produit ERP
Upgrade de l'application PeopleSoft SIRH, modules RH et Paie, de la version 8.3 à la version 8.9
Rédaction et réalisation de l'offre paie.
Participation au plan projet.
Planification, suivi et participation aux phases d'upgrade standard et spécifique du réglementaire de paie et du post-paie.
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Novembre 2005 – Mai 2006 – MTETM (Ministère de l’Equipement) – Consultant fonctionnel senior
Mise en place de la nouvelle loi de finance, la LOLF - Déploiement d'Accord-Lolf
- Assistance à maîtrise d'ouvrage 3
Assistance MOA auprès de l'équipe ministérielle en charge du déploiement (Pallier 2006) :
Coordination et participation à la réalisation de la bascule des données entre l'application Accord-Lolf, pour les services centraux, et l'application locale, pour les services déconcentrés ;
Analyse de la synchronisation de la mise à jour des référentiels pour Accord et les AMG ; analyse des transactions inter-applicatives (pour le budget et la dépense) ;
Définition d'indicateurs pour le suivi de l'application Accord-Lolf (PS, modules GL, AP, PO).
Environnement technique : Peoplesoft GL, AP, PO AMG : Applications ministérielles de gestion
Mai 2006 – Juillet 2006 – AMEC SPIE – CERGY-PONTOISE - Expert fonctionnel et produit ERP
Déploiement du progiciel PeopleSoft SIRH v8.3 modules RH et Paie (10000 salariés)
Intégration d'une société au système existant : cadrage, réalisation, reprise des données, mise en production.
Participation à la mise en production des régions Sud-Est et Ouest-Centre.
Environnement technique : PeopleSoft RH V8.3 (Globall Payroll et RH)
Avril 2004 – Avril 2005 – BBGR (Filiale d’ESSILOR) – Responsable du chantier paie/absences
Implémentation du progiciel PeopleSoft SIRH v8.3 modules GA, Paie et Absences
Responsable technique et fonctionnel
Management de l'équipe paie : méthodologie, validations fonctionnelle et technique, évaluation, planification et suivi des charges.
Environnement technique : PeopleSoft RH V8.3 (Globall Payroll et RH)
Mars 2002 – Avril 2004 – ESSILOR – Responsable du chantier paie/absences
Implémentation du progiciel PeopleSoft SIRH v8.3 modules GA, Paie et Absences
Responsable technique et fonctionnel
Management de l'équipe paie : méthodologie, validations fonctionnelle et technique, évaluation, planification et suivi des charges.
Participation à toutes les phases du projet : cadrage, analyse et conception détaillée, paramétrage, tests d'intégration et recette, reprise des données, mise en production, maintenance applicative, réalisation du post-paie (DUCS, DADSU).
Environnement technique : PeopleSoft RH V8.3 (Globall Payroll et RH)
Avril 1998 – Juillet 1999 – Chef d'équipe MOE
Direction du Trésor du Ministère de l’Economie et des Finances du Cameroun- Refonte de l'application comptable sous Windows
Animation des ateliers fonctionnels et techniques
Participation à l'analyse fonctionnelle et technique
Animation d'une équipe de 4 personnes : 3 ingénieurs et un analyste programmeur.
Environnement technique : Windev 5.5 pour windows NT
Janvier 1995 – Juillet 1999 – Chef de projet
Direction du Trésor du Ministère de l’Economie et des Finances du Cameroun- Refonte de l'application comptable sous Windows
Réalisation des évolutions de l'application, en accord avec la loi de fin...